2025년 고령자 계속고용장려금: 기업 지원금 혜택, 자격 조건, 신청 방법 완벽 분석

고령화 시대, 숙련된 고령 인력의 활용은 기업의 경쟁력입니다. 고령자 계속고용장려금은 정년 후에도 근로자가 주된 일자리에서 계속 일하도록 기업을 지원하며, 고용 안정과 인력 운영 효율화를 돕습니다. 이 제도는 사업주에게 근로자 1인당 분기별 90만원을 3년간 지원하며, 상세 정보는 정부24 웹사이트에서 확인 가능합니다.

고령자 계속고용장려금, 어떤 제도인가요?

고령자 계속고용장려금은 정년 제도를 운영하는 사업주가 정년에 도달한 근로자를 계속 고용할 경우 지원금을 지급하는 제도입니다. 이는 고령 근로자의 고용 연장을 유도하고 기업의 인력 운영 부담을 완화하기 위해 마련되었습니다.

이 제도는 고용보험법 시행령(제28조의4)에 근거하여 운영되며, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 중요한 발판이 됩니다.

특히 우선지원대상기업 및 중견기업이 주요 대상이며, 계속고용 근로자 1인당 분기 90만원씩 3년간 지원합니다.

지원 제외 대상 유의사항

60세 이상 피보험자 수가 전체 피보험자 수의 30%를 초과하는 기업은 지원 대상에서 제외될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

정년연장, 정년 폐지, 재고용 등 다양한 형태의 계속고용제도를 도입하고 이를 통해 정년 도래 근로자를 고용하는 모든 경우에 해당합니다.

자세한 신청 정보 확인하기

이 제도가 귀사의 인력 운영 계획에 어떤 긍정적인 영향을 미칠 수 있을까요?

누가, 어떻게 지원받을 수 있나요?

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고령자 계속고용장려금은 정년퇴직자 계속고용제도를 도입한 사업주에게 지원됩니다. 기업의 지속적인 성장과 숙련 인력의 활용을 위해 이 제도를 적극적으로 검토해 보시길 바랍니다.

지원 대상 및 조건

• 주요 지원 대상: 우선지원대상기업 및 중견기업
• 지원 제외 조건: 60세 이상 피보험자 수가 전체 피보험자 수의 30%를 초과하는 기업
• 지원 조건: 정년연장, 정년 폐지, 재고용 등 계속고용제도를 도입한 후, 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하는 경우

계속 고용된 근로자 1인당 분기별 90만원씩, 최대 3년간 지원됩니다. 이는 기업의 인건비 부담을 실질적으로 줄여 숙련된 고령 인력의 고용 유지를 적극 장려하며, 기업과 고령 근로자 모두에게 상생 효과를 제공합니다.

신청 방법 및 구비 서류

신청 절차

1. 신청 시기: 분기별로 신청 가능합니다.
2. 접수처: 관할 고용센터를 통해 접수할 수 있습니다.
3. 신청 방식: 방문, 온라인, 전화, 이메일 등 다양한 채널을 통해 신청이 가능합니다. 가장 편리한 방법을 선택하여 진행하세요.

필수 구비 서류

• 계속고용된 근로자의 근로계약서 사본
• 계속고용된 근로자의 월별 임금대장 및 임금지급 증명서류
• 정년 운영 및 계속고용제도 도입 사실을 증명할 수 있는 서류 (예: 취업규칙, 단체협약 등)

추가 서류 요청 가능성이 있으니, 신청 전 관할 고용센터나 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 문의하여 정확히 확인하는 것이 중요합니다.

신청서류 자세히 보기

귀사는 이 제도를 통해 어떤 종류의 숙련 인력을 계속 고용하고 싶으신가요?

자주 묻는 질문

Q1: 지원 대상 기업의 기준은 무엇인가요?

A: 고령자 계속고용장려금은 우선지원대상기업 및 중견기업이 주요 대상입니다. 다만, 기업 내 60세 이상 피보험자 수가 전체 피보험자 수의 30%를 초과하는 경우에는 지원 대상에서 제외되니 이 점을 꼭 확인해 주시기 바랍니다.

Q2: 지원금은 얼마나 받을 수 있나요?

A: 계속 고용된 근로자 1인당 분기별 90만원이 지원되며, 이는 최대 3년간 지급됩니다. 이 지원금은 사업주에게 직접 지급되어 고령 근로자의 고용 유지를 돕습니다.

Q3: 신청은 언제, 어디서 할 수 있나요?

A: 신청은 분기별로 가능하며, 관할 고용센터를 통해 접수합니다. 신청 방식은 방문, 온라인, 전화, 이메일 등 다양하게 제공되므로 편리한 방법을 선택할 수 있습니다. 추가 문의는 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 연락 주세요.

고령자 계속고용장려금, 지속 가능한 고용을 위한 선택

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고령자 계속고용장려금은 기업과 숙련된 고령 인력이 함께 성장하는 길을 제시합니다. 이 제도는 정년 후에도 귀중한 경험과 노하우를 가진 인력이 계속 활약하며, 기업은 인력난 해소와 생산성 향상을, 고령 근로자는 안정적인 삶을 이어갈 수 있도록 돕습니다.

지속 가능한 미래를 위해 이 제도를 적극 활용하시길 권장합니다. 혹시 이 제도를 활용해본 경험이 있으시다면, 어떤 점이 가장 도움이 되었는지 공유해주실 수 있을까요?