2025년 체크! 고용안정장려금(정규직 전환) 지원 대상, 금액 완벽 가이드

고용안정장려금지원(정규직전환지원)은 상시적이고 지속적인 업무에 종사하는 비정규직 근로자(기간제, 파견, 사내 하도급) 및 특수형태업무종사자를 정규직으로 전환하는 기업의 부담을 경감하고자 마련된 제도였습니다. 본 제도는 비정규직 근로자의 고용 안정과 처우 개선을 도모하며, 나아가 기업의 생산성 향상 및 경쟁력 강화에 기여하여 상생하는 고용 환경을 조성하는 데 중점을 두었습니다.

중요 안내

2024년부터 고용안정장려금지원(정규직전환지원)의 신규 지원은 종료되었습니다. 현재는 더 이상 새로운 신청이 불가능합니다. 이 글은 과거 운영되었던 제도에 대한 이해를 돕기 위한 정보입니다.

지원 대상 기업과 제외 업종

고용안정장려금지원(정규직전환지원)은 비정규직 근로자 및 특수형태업무종사자를 정규직으로 전환하는 중소 및 중견기업 사업주에게 제공되었던 제도입니다. 이는 기업의 고용 부담을 경감하고, 근로자의 안정적인 직업 생활을 지원하며, 궁극적으로 기업의 생산성 향상에 기여하고자 했습니다.

지원 제외 대상

다만, 특정 기관이나 업종은 지원 대상에서 제외되었습니다. 주요 제외 대상은 다음과 같습니다:

• 국가, 지방자치단체 등 공공기관 및 관련 법률 기관
• 일반 유흥, 주점업, 갬블링 등 특정 유흥/도박 업종
• 임금 체불 또는 중대 산업재해 발생으로 명단이 공개된 사업주
• 사업장 전체 피보험자 수가 5인 미만인 사업주

귀하의 기업이 과거에 이 제도에 해당했을 것이라고 생각하시나요? 어떤 점이 가장 궁금하셨나요?

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정규직 전환 근로자 자격 요건

기업뿐만 아니라 정규직으로 전환되는 근로자에게도 명확한 자격 요건이 있었습니다. 이는 비정규직 근로자의 고용 안정과 처우 개선이라는 제도의 핵심 목표를 달성하기 위함이었습니다.

주요 자격 요건

1. 근속 기간: 6개월~2년 근속한 기간제, 파견, 사내 하도급 근로자 및 6개월 이상 특수형태업무종사자를 정규직 전환 후 1개월 이상 고용 유지가 필수였습니다.
2. 임금 수준: 정규직 전환 후 근로자의 임금은 반드시 최저임금액 이상이어야 했습니다.
3. 사회보험 가입: 전환과 동시에 4대 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)에 의무적으로 가입해야 했습니다.
4. 처우: 전환된 근로자의 처우는 기존 정규직과 비교하여 임금 등에서 불합리한 차별이 없어야 했습니다.

이러한 요건들은 비정규직 근로자들이 실질적인 고용 안정과 더 나은 근무 환경을 보장받는 데 중요한 기준이 되었습니다.

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지원 금액 및 중요한 변경 사항

고용안정장려금(정규직전환지원)은 기업이 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 때 발생하는 임금 부담을 덜어주기 위해 설계되었습니다. 이 지원은 주로 임금상승분과 간접노무비 명목으로 최대 1년간 지급되었으며, 기업의 안정적인 인력 운용과 근로자의 처우 개선을 동시에 지원하는 데 목적이 있었습니다.

지원금액 상세

지원금액은 정규직 전환 시 근로자의 임금 증가액에 따라 차등 지급되는 방식이었습니다. 구체적인 지원 내용은 아래 표와 같습니다.

임금 증가액 기준	지원 금액 (월)	구성 내역
월 20만원 이상	50만원	임금 증가 보전액 20만원 + 간접노무비 30만원
월 20만원 미만	30만원	간접노무비 30만원

[중요 공지]

앞서 언급했듯이, 고용안정장려금(정규직전환지원)은 2024년부터 신규 지원이 종료되었습니다. 따라서 현재는 이 제도를 통한 신규 신청이 불가능합니다. 본 정보는 과거에 운영되었던 지원 제도에 대한 이해를 돕기 위한 목적임을 다시 한번 알려드립니다.

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과거 제도의 의미와 향후 정책 관심

고용안정장려금지원(정규직전환지원)은 비정규직 근로자의 고용 안정과 처우 개선을 통해 기업의 생산성 향상 및 경쟁력 강화에 기여하고자 했던 의미 있는 제도였습니다. 이 제도는 비정규직 고용 형태가 만연한 노동 시장에서 기업과 근로자 모두에게 긍정적인 영향을 미치기 위한 정부의 노력을 보여주었습니다.

제도의 유산과 미래

비록 2024년부터 신규 지원이 종료되었지만, 이 제도는 과거 비정규직의 정규직 전환을 촉진하고 기업 부담을 경감하는 데 큰 역할을 했습니다. 이는 노동 시장의 유연성과 안정성 사이의 균형을 모색하려는 지속적인 정책적 고민의 일환이었습니다. 앞으로도 노동 시장의 변화와 고용 안정 정책에 대한 지속적인 관심이 중요합니다. 새로운 형태의 고용 지원 제도가 필요한 시점이라고 생각하시나요?

노동 시장의 변화에 발맞춰 어떤 새로운 고용 지원 제도가 필요하다고 생각하시나요? 여러분의 의견을 공유해주세요!

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자주 묻는 질문과 답변

고용안정장려금(정규직전환지원) 제도에 대해 자주 궁금해하셨던 질문들을 모아 답변해 드립니다.

Q1: 고용안정장려금(정규직전환지원)은 누가 지원받을 수 있었나요?

A1: 상시적이고 지속적인 업무에 종사하는 비정규직 근로자(기간제, 파견, 기간제인 사내 하도급 근로자) 및 특수형태업무종사자를 정규직으로 전환하는 중소 및 중견기업 사업주가 지원 대상이었습니다. 이는 기업의 고용 부담을 덜어주기 위함이었습니다.

Q2: 지원금액은 얼마였으며, 어떻게 지급되었나요?

A2: 정규직 전환에 따른 임금상승분과 간접노무비를 최대 1년간 지원했습니다. 임금 증가액이 월 20만원 이상이면 월 50만원(임금증가 보전액 20만원 + 간접노무비 30만원), 20만원 미만이면 월 30만원(간접노무비)이 지급되었습니다.

Q3: 신청 절차는 어떻게 진행되었나요?

A3: 사업 참여신청서(전환계획서) 제출 후 심사 및 승인을 거쳐, 6개월 이내 정규직 전환 및 1개월 이상 고용 유지를 해야 했습니다. 이후 3개월 단위로 지원금을 신청하여 지급받을 수 있었습니다. 신청은 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 가능했습니다.

Q4: 2024년부터 신규 지원이 종료되었다는데, 현재 신청이 가능한가요?

A4: 아쉽게도, 2024년부터 고용안정장려금(정규직전환지원)의 신규 신청은 공식적으로 종료되었습니다. 따라서 현재는 새로운 지원을 받을 수 없으며, 이 정보는 과거 제도에 대한 이해를 돕기 위함입니다.